提议案人：文彩霞

联系人：文彩霞

案据：

1、基层干部头绪多，压力大，大多数干部家庭经济基

础较弱，当前干事干的是情怀。

2、目前了解很多村干部有离职的打算，更多的会影响

后背干部能否为村民服务的思想和决心。

3、村干部进入老龄化，年轻人不愿上岗没收入低，压

力大。

4、乡村振兴首先要人才振兴，留不住人年轻人的心，就谈不上振兴，因此建议提高基层干部的生活补贴，为培养基层后背力量做点打算。

类 别：B 类

签发人：程波平

凤组函〔2024〕53号

中共凤县县委组织部

关于对县十八届人大三次会议第74号建议的 复 函

文彩霞代表：

您好，您提出的“关于进一步提高基层干部生活补贴的建议”（第74号）收悉，非常感谢您对我县村干部队伍建设的关心和支持。现根据建议中涉及的事项答复如下：

1.在村副职干部基本补贴方面。2022年1月，我县制定下发《关于修订凤县村干部补贴实施细则》的通知（凤组发〔2022〕

1号），大幅提高村常设干部基本补贴。文件规定，村常设干部基本补贴标准区分大小村，全县人口1000人以上的（含1000人）村为大村，1000人以下的村为小村。其中，副职干部（村党组织副书记，村委会副主任，村监委会主任，村乡村振兴专干，村文书）补贴按照“一肩挑”标准的60%计算，月基本补贴由原来的1380元，提高到大村1920元，小村1800元，平均增幅35%。

2.在其他待遇保障方面。为所有村常设干部购买保额28万元的意外伤害身故、意外伤害伤残、意外住院津贴等保险服务。

今年我们将村常设干部健康体检标准从300元/人提高到600元/人。建立村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制，每年从村集体经济收益中拿出10%-25%的奖励资金，用于提高村干部待遇保障。进一步拓宽村干部报酬待遇保障面，多渠道提高村干部待遇报酬水平。

下一步，我们将按照省市安排，结合县情实际，建立村干部待遇正常增长机制，并对村干部报酬的上报、审批、发放等过程全程监管，确保准确、及时、高效发放到位。

感谢您对我县村干部待遇问题的关心，希望您一如既往地关心支持我县农村基层组织建设工作。同时，祝您在今后的工作和生活中，身体健康，万事如意！

中共凤县县委组织部

2024年7月31日